Energie PLb Cao
Na acht maanden van onderhandelen hebben we een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe CAO PLb kunnen afspreken. Deze nieuwe cao krijgt, na goedkeuring door de leden die onder de cao PLb vallen, een looptijd van 29 maanden: van 1 mei 2018 tot 1 oktober 2020.
Lees hier de veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020
Belangrijkste onderwerpen
De cao PLb bevat, naast de afspraken rond loon en het langlopend sociaal plan, een geheel nieuw hoofdstuk over ‘Duurzame inzetbaarheid’. De huidige “doelgroep-gebonden regelingen” worden omgezet naar een vitaliteitsregeling.
Daarnaast is de cao herschreven naar een minimum-cao. Dit met als doel deze cao algemeen verbindend te kunnen laten verklaren door het Ministerie van Sociale Zaken. De bestaande afspraken in de bedrijfscao’s blijven daarmee van toepassing. Het algemeen verbindend verklaren vinden wij van groot belang om concurrentie op arbeidsvoorwaarden in deze sector te voorkomen.
CNV-leden zijn, met het gezamenlijk schrijven van werkgever en bonden van 31 oktober 2018, in kennis gesteld van de inhoud van de gemaakte afspraken in het onderhandelaarsakkoord, via de intranetten van de PLb-organisaties.
Informatiesessies
CNV en FNV zullen in de komende weken tijdens medewerkersbijeenkomsten het onderhandelaarsakkoord verder toelichten en bespreken. Op deze bijeenkomsten is iedereen welkom. Hier vind je een overzicht van de bijeenkomsten in het land. Daarnaast zullen er periodiek bijgewerkte FAQ’s verschijnen op de site van WENB en die van het CNV.
Stemmen
De leden van beide bonden hebben via een digitale nieuwsbrief de mogelijkheid gekregen om hun stem uit te brengen. Leden kunnen stemmen vanaf 15 november tot en met 28 november 12:00 uur.
Positief stemadvies
De actieve leden van de werkgroep PLb hebben bij meerderheid besloten om dit akkoord met een positief stemadvies aan de leden voor te leggen. Voornaamste argument daarvoor is dat de cao de juiste mix van afspraken bevat, die passen bij wat de sector en haar werknemers nodig hebben richting de toekomst. De resultaten zijn daarnaast gebalanceerd en houden rekening met de diversiteit aan wensen en ideeën die uit de grote werknemersenquête tevoorschijn kwamen.
Aanbod voor leden
We willen je bedanken voor jouw lidmaatschap. Een grote en invloedrijke bond is een middel om te komen tot middelen als een goede cao en sociaal plan. Deze zijn erop gericht jouw werk samen beter en leuker te maken. Dat kan alleen maar blijven werken met en door leden. Duidelijk is dat niet al je collega’s beseffen dat zonder bond als middel dit soort afspraken niet tot stand komen. Gezamenlijk komen we op voor onszelf maar houden we ook rekening met de belangen van anderen. Dat zie je in dit akkoord ook terug. Daarom nodigen we je uit om met je collega’s in gesprek te gaan over het lidmaatschap. En je kunt hen op dit moment een mooi aanbod doen: het eerste jaar lidmaatschap met 25% korting. Bij het aanbrengen van een nieuw CNV-lid ontvang je als waardering een cadeaubon van € 25,00. Je kunt zelf kiezen uit een Bol.com-bon, een VVV-cadeaubon, Nationale Dinercheque, Theaterbon of Nationale Bioscoopbon.
De volgende Productieleveringsbedrijven vallen onder de CAO:
Download de cao
- CAO PLb 2018-2020 definitief
- Geen overeenstemming nieuwe cao PLb
- Update cao-overleg PLb
- CAO PLb 2015-2018 (definitief 30 juni 2016)
- CAO PLB 2013-2015
- Bedrijfs CAO Uniper Benelux NV 1-5-2015 tm 30-5-2018.PDF
- CAO Uniper looptijd 1 mei 2015 tm 30 april 2018 versie november 2018
Download sociale plannen
- Sectoraal Sociaal Plan 2018 tot en met 2021
- Bedrijfs-CAO EEPM - september 2010
- Bedrijfs-CAO Electrabel - september 2010
- Cogas Energie Sociaal Plan 2006
- Convenant analoge toepassing Sociaal Plan CM 5-6-2018 Eneco (getekende versie)
- Delta SW Sociaal Plan 2012-2015
- Delta Sociaal Plan 2009
- Delta sociaal plan 2012-2013
- E.ON Benelux sociaal plan 2012
- EPZ Sociaal Plan 2006
- EPZ Sociaal Plan 2012-2013
- Electrabel Sociaal Plan 2011 - 2013
- Eneco Groep sociaal plan 2013-2015
- Eneco Groep sociaal plan juli 2013 - 1 januari 2015 DEFINITIEF
- Eneco Netwerkgroep Sociaal Plan 2011
- Eneco Sociaal Plan 2011
- Eneco protocol overgang arbeidsvoorwaarden 25 juli 2013
- Energiezaak Addendum 3 8 oktober 2010 tot 1 januari 2013
- Energiezaak de Addendum 2010
- Energiezaak de Sociaal Plan 2010
- Enexis Sociaal Plan 1 juli 2013 - 1 mei 2014
- Enexis Sociaal Plan 2008-2013
- Essent Addendum Sociaal Plan
- Essent Addendum convenant Maastricht
- Essent EDS Sociaal Plan 2007
- Essent ELES Joulz Sociaal Plan overgangsprotocol 2012 1
- Essent Sociaal Plan 2008
- Essent Sociaal Plan 2010
- Essential Domestiq Services BV 2012-2014
- GDF Suez sociaal plan 2012
- Intergas Protocol Overleg 2006
- NRE Sociaal Plan 2006
- NUON Energy Sociaal Plan 2012-2014
- Nuon Sociaal Plan 2008
- RWE RHG ROG Sociaal Plan 2006
- RWE Sociaal Convenant 2009
- Sociaal Plan Uniper Energy consequenties voyager project 17-11-2016 tm 31-12-2018
- Westland Energie Sociaal Plan 2007
Diverse downloads
Bedrijfscao's
- Ziut 1 oktober 2014-31 december 2015
- EPZ 1 mei 2013-30 april 2015
- Delta N.V. 1 mei 2010-30 april 2011
- E.ON 1 mei 2009-1 mei 2010
- Eneco Joulz Stedin 1 mei 2010-1 mei 2011
- Electrabel 1 juli 2010-1 december 2010
- Enexis 1 juli 2010-1 mei 2011
- Nuon 1 juni 2009-1 januari 2011
Overgangsprotocollen
- Protocol sociale maatregelen Uniper Benelux NV - Eneco met ingang van 18 mei 2018
- Overgangsprotocol Essent Facility Services - AAFM 2011
- SSC Essent naar Enexis 1 september 2010
- Essent-Smits - 31 januari 2011
- Essent Facilities - 4 november 2010
Nieuwsbrieven
- Nieuwsbrief Sectorplan PLb - april 2015
- Stemming over sociaal plan EPZ
- Nieuwsbrief CNV-werkgroep PLb
- Leden wijzen sociaal plan Ziut af - 13 oktober 2014
- Nieuwsbrief Enecogroep - 6 oktober 2014
Diverse